什么是股票期权？它的做法又有哪些？

　　股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术主干在一定期限内以一种事前商定的价钱购置公司普通股的权益。

　　股票期权是一种不同于职工股的崭新鼓励机制，它能有效地把企业高级人才与其本身利益很好地分离起来，对员工停止鼓励的作用。

　　股票期权的行使会增加公司的一切者权益。是由持有者向公司购置未发行在外的流通股，即是直接从公司购置而非从二级市场购置。、

　　股票期权有以下几种做法：

　　(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接收理之下，有权决议公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表，处置突发事情，解释股票期权方案等。然后依据公司扩股方案，在公司历次增资扩股时留出一局部普通股作为股票期权的可用股份。

　　(二)肯定股票期权的价钱、施行方式和有效期。

　　1、股票期权的认购价能够以股票期权合同签署日前一段时间的股票均匀市价为准。

　　2、股票期权的施行有匀速法和加速法两种办法，匀速法即在股票期权的有效期内，每年执行等额期权的方法;加速法是指随着年数的增长，可执行期权的比例也逐年增加的办法。与匀速法相比，加速法更能使企业的长期利益得到维护。

　　3、股票期权的有效期为合同签署后5-10年或管理者离任前。

　　由于管理者和中小股东之间存在信息不对称，管理者使用股票期权需要一定的时间限制，而且公司必须公开这种买卖。。。

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